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在整个实习过程中,只要发生事实劳动关系,就算没有签订正式的,劳动者也是受保护的,享有和其他劳动者一样的权利,因此不会因为你是实习生就不受法律...
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费...
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在整个实习过程中,只要发生事实劳动关系,就算没有签订正式的,劳动者也是受保护的,享有和其他劳动者一样的权利,因此不会因为你是实习生就不受法律保护。更何况在实习初始是签订了实习协议的,只要是按正常手续办理的手续,必须给予相应的劳动报酬,若公司拖欠实习薪资,实习生可以去,要求得到相应的解决;若还不能解决,可以去起诉该公司。
跟学校进行沟通先进行协商处理,双方协商一致可以有偿使用。如果协商不成,先进行证据保全,然后诉至法院。
在整个实习过程中,只要发生事实劳动关系,就算没有签订正式的,劳动者也是受保护的,享有和其他劳动者一样的权利,因此不会因为你是实习生就不受法律保护。更何况在实习初始是签订了实习协议的,只要是按正常手续办理的手续,必须给予相应的劳动报酬,若公司拖欠实习薪资,实习生可以去,要求得到相应的解决;若还不能解决,可以去起诉该公司。
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