违约情形主要有什么

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• 问劳动合同违约的主要情形有哪些
  

  新劳动法规定：第三十九条劳动者有下列劳动合同违约情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问买卖合同违约的情形主要有哪些
  

  买卖合同违约行为依其具体违反合同义务情形的不同，可分为如下几种违约形态： (一)预期违约。预期违约，又称为期前毁约、先期违约，它是指在合同有效成立后履行期限届满之前，当事人无正当理由而明确表示其在履行期限到来之后将不履行合同，或者其行为表明在履行期限到来之后将不履行合同。 (二)实际违约。主要包括买卖合同当事人届期不能履行债务和届期拒绝履行债务两种。其最终反映形式为迟延履行或不履行。迟延履行包括债务人迟延履行和债权人迟延履行。 (三)瑕疵履行。买卖合同的瑕疵履行主要指瑕疵担保责任，指出卖人向买受人交付的标的物存在质量瑕疵或权利瑕疵时，依照法律规定应当向买受人承担的法律责任。 (四)不适当履行。指除瑕疵履行之外，债务人未按合同约定的标的、数量、履行方式和地点而履行债务的行为。主要包括： (1)部分履行行为，如交付标的物在数量上不足; (2)履行方式不适当，如依约应一次性履行而分期履行; (3)履行地点不适当，即未在合同规定的地点履行; (4)其他违反附随义务的行为，如违反告知义务的行为。

• 问劳动者违约金的情形主要有哪些
  

  劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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