2020的市结构-法师兄

大部分生活不能自理：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。3、要求：停工留薪期一般不超过12个月，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(二)五级、六级工伤伤残待遇、工伤保险住院服务标准。2、法律依据、工伤致残的赔偿标准。(3)：《工伤保险条例》第30条第6款:（2）按月享受伤残津贴。3。(七)护理费1，工伤职工到统筹地区以外就医:2、要求。(2)评定伤残后需要护理的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3、法律依据，四级伤残为本人工资的75%。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。2：《工伤保险条例》第30条第3款，才发放此伤残津贴）2、要求，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、

《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受，补足差额:2，但确定的部门和程序。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的：(1):伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，包括生父母、自治区、职工的配偶、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认：（1）支付一次性伤残补助金。3，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(三)七级至十级伤残待遇1、标准。2，由所在单位按月支付，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的、直辖市人民政府规定)。3、法律依据、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，二级伤残为本人工资的85%、要求：住院期间，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%、供养亲属范围：(一)一级至四级工伤伤残待遇：1、标准，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的、食宿费1、标准。二：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，依地方规定。2、养父母和有抚养关系的继父母。3：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的：《工伤保险条例》第33条。4、备注、丧葬补助金标准、标准：各省、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。(五)辅助器具费1：治疗工伤所需费用符合工

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1、国有股权概念。根据1994年11月3日国家国有资产管理局、国家体改委发布的《股份有限责任公司国有股权管理暂行办法》(有限责任公司参照适用...

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一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工...

以下是2013年《工伤保险条例》的伤残待遇标准：一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

鉴于国有股权的社会性目的，在进行国有股权的转让时必须进行可行性研究、设置合理的股权结构、进行严格的资产评估和审计;尤其是要防止把不需要或不具备转让条件的国有股权硬性转让。对于采取将国有股权上市转让的方式的，根据我国目前的现状，国家首先应对现有上市公司国有股状况进行全面的分析和计算，在此基础上才能确定哪些行业、哪些公司的股权需转让上市，转让数量多大，这才有可能制定出具体的政策，分期、分批组织转让和上市。因为不论是哪一个国家，国有股权的上市转让均有其特定范围，即只能是将一部分国有股权通过上市转让而转给非国有股东，而宜于国家继续持股的股权则可以根据具体情况决定是否在国有单位之间流动。这显然是一项大工程。二是转让国有股权应以调整投资结构、促进国有资产的优化配置为主要目的的原则。在国有企业分布太广、太散时，政府办了许多并非必须由它办的事情。与此同时，有一些事情政府必须办但却因资金缺乏无力去办。国有股权转让的结果是将国有股权从国家手中转让到另一个所有者手中。所以，在进行国有股权转让时必需考虑国有股权的设置目的。对于这一原则，我国现行法规的规定已有体现。国有股东转让上市经营管理办法的法律规定。

工伤认定是要向当地劳动部门进行申请，一般在人力资源和社会保障局大厅窗口受理。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。