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通过劳动仲裁维权,应当遵守以下规定:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议;申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;...
你公司违法地方太多了,1、满一年未签订劳动合同,法律上认定你与你公司签订了无固定期限劳动合同,并且需支付你11月的双倍工资;2、没给你交社保...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你是做什么工作,你可以直接起诉对方,劳动局实际处理不了要走法律途径, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你们当时签订合同没有,具体是什么情况,你是劳动者还是? 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。 劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
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