各大工厂裁员的赔偿标准是怎样的

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• 问工厂裁员的赔偿标准一般是怎样
  

  1、工厂裁员，一般不用赔偿员工，只要补偿员工。 2、员工在工厂每工作满一年，需要补偿其一个月的工资； 3、但如果是违法裁员的，则要按补偿标准的双倍给予员工经济赔偿。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问裁员赔偿标准大约是怎样的
  

  如果用人单位违法裁员，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位依法经济性裁员，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂裁员赔偿标准怎么定的？
  

  1、工厂裁员的赔偿标准是：属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于经济性裁员的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

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