公司申请破产派遣工怎么办-法师兄

劳动合同中有一项就是一旦公司倒闭则立即终止双方劳动关系，所以可以依法获得应有的补偿。

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这个关于公司倒闭我们是派遣员工赔偿怎么办的问题，如果他的劳动关系还在用人单位，那么就可以获得经济补偿，公司倒闭则劳动合同终止，按法获得相应补...

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公司破产遣散员工流程：1。用人单位应当提前30天书面通知员工，并通知其遣散原因。2、用人单位单方面终止劳动合同的，应当事先通知工会原因。3、...

可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。劳动合同法规定：第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。劳动部《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。