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陪产假不一定非要在孩子出生之后，才能休。因为各个地方具体规定不太一样，一般都是在预产期前后休。...
不一定，是可以提早或者推迟休产假的，这个要和协商，法律是规定产假可以产前1给予15日。...
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有关劳动法规没有明确规定陪产假，具体要看各地、各企业的实际经营情况。如有特殊情况，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询省、地方劳动部门。
产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
您好，2017年北京计生条例规定符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，北京男士陪产假规定2017增加了陪产假15天
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