劳动纠纷的管辖法院如何进行确定

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• 问进行合同纠纷如何确定法院管辖
  

  1、确定管辖步骤是否属于专属管辖。是否已经协议管辖。属于何地法院管辖。属于何级法院管辖。2、专属管辖指法律规定的某些特殊类型的案件专门由特定的法院管辖，其它法院无权管辖，当事人也不得以协议的形式改变这种管辖。（1）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖；（2）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖；（3）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。3、协议管辖一个案件不属于专属管辖，应考虑该案件是否曾经有管辖协议的约定。4、地域管辖没有专属管辖和协议管辖时，为了确定法院管辖而制定的规则。地域管辖原则是原告就被告，即被告在哪个法院辖区，原告就应当到哪个法院起诉，案件就归该被告所在地法院管辖。这样做有利于法院送达法律文书，节约诉讼成本、缩短诉讼周期，也有利于最终的执行。

• 问劳动纠纷案件如何确定管辖局内法院
  

  根据《劳动争议案件适用法律解释》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

• 问劳动纠纷管辖地如何确定
  

  诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。 若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形; 若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形; 若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

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