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5年以上的年假有5天的年假。根据《职工带薪年假条例》（国务院令第514号），第三条规定年假天数根据职工累计工作年限确定。具体分为三个时间段：...
根据国家关于节假日的法律规定，五一劳动节放假一天(5月1日放假1天)。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日...
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《员工带薪年休假条例》第三条规定，员工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。
7年多有5天年假。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《职工带薪年假条例》，职工累计工作一年以下10年的，年假5天。10年以下20年的，年假10天。20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不能享受当年的年假：1。职工依法享受寒假和暑假，休假天数超过年假天数。2、职工请事假20天以上，单位按规定不扣除工资。3、工作1年以下10年以上的职工，请病假2个月以上。4、工作10年以下20年以上的职工，请病假3个月以上。5、工作20年以上的职工，请病假4个月以上。用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排职工年假，可以分段安排，但一般应当在一年内安排。
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