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不能,员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发...
员工因为劳动合同和单位出现纠纷,应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,...
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合同纠纷起诉至法院,符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理。根据《民事诉讼法》第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
1、因合同纠纷提起的诉讼 由被告住所地或合同履行地法院管辖。 如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地法院管辖。 合同的双方当事人可在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖,但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。 2、对公民提起的民事诉讼 由被告住所地法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地法院管辖。 3、对法人或其它组织提起的民事诉讼 由被告住所地法院管辖。 4、债权人申请支付令 由债务人住所地的基层法院管辖。 5、诉前财产保全类案件的管辖 由当事人向财产所在地的法院申请,在法院采取诉前财产保全后,申请人起诉的,可以向采取诉前财产保全的法院或其它有管辖权的法院提起。 当事人申请诉前财产保全后没有在法定的期间起诉,因而给被申请人造成财产损失引起诉讼的,由采取该财产保全措施的法院管辖。
对遇到这种不讲道理的事情,必须玩狠点! 方法一、直接堵院长,威胁利诱并用,但不要采取暴力行为。先警告他,侵害了当事人的利益,就要承担损失;然后,软磨硬缠,不给你一个合理的处理结果就也别让他安心坐办公室喝茶。 方法二、让当事人到医院门口举着牌子,上写原因,和医院的处理态度。 方法三、去税务部门投诉一下试试。 方法四、本案属医疗服务合同纠纷理应受到《消法》保护,法院立案庭的人如坚持不立案,就好立案庭庭长,找分管院长要求给予合理答复,再不行就去其上级法院信访反映情况。 如上述几种方法都不奏效,建议采用相关人际关系解决。 上述方法系个人意见,未必可以行的通,还是要依靠我们神圣的、无所不能的法律,坚持依法办事,依法维权,要相信法律会维护每一位公民的合法权益,
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