一次性伤残就业补助金的支付责任单位是谁？

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• 问一次性伤残补助金是怎么给付的一次性就业补助金和医疗补助金的区别
  

  一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，这个需要到劳动局领取一次性待遇审批表填写并请公司签字盖章，然后配合你治疗期间的所有票据和认定工伤、鉴定工伤后的各种证书，到劳动局找工伤赔偿窗口申请领取。一次性就业补助金是由公司支付。一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付，但是前提条件是领取了公司支付的一次性就业补助金并出示公司开具的领取一次性就业补助金的凭证、离职证明等材料才能申请领取。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问浙江一次性工伤就业补助金和医疗补助金分别是由谁支付？
  

  一次性工伤就业补助金是由用人单位支付的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有的补偿主要有三项：1、一次性工伤伤残补助金为7个月本人工资；2、一次性工伤医疗补助金为浙江省上年度职工月平均工资2个月；3、一次性工伤就业补助金为浙江省上年度职工月平均工资2个月。一次性工伤伤残补助金和医疗补助金有工伤保险基金支付，一次性工伤就业补助金由用人单位支付。用人单位没有参加工伤保险的，均由所在单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后

• 问一次性伤残补助金是单位给的吗
  

  一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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