相关问答
如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位,工作岗位是...
公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
大家都在问查看更多
如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意,劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方面解除,没有法定理由支付双倍济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不到3年,可以获得3个月工资的经济补偿金。
1、公司通过强制调岗来变相辞退员工的,一般属于违法辞退,员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行; 2、如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。
实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后,大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定,只是以为公司安排的临时任务,发现时才知道薪水被减少。但是,此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了,薪水又减少了很多的,建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
866人已浏览
301人已浏览
267人已浏览
8,489人已浏览
网友热门关注