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1 1、提出辞职的村委会成员首先要向村委会递交书面的辞职申请，辞职申请内容包括辞去的职务和辞职的原因，并填写村委会成员辞职申请表一式三份，报...
村主任的行为是违法的，可以向监查部门举报。...
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1、提出辞职的村委会成员首先要向村委会递交书面的辞职申请，辞职申请内容包括辞去的职务和辞职的原因，并填写村委会成员辞职申请表一式三份，报镇人民政府和区民政部门备案各一份、存档一份。 2、其次，村民委员会应当在三十日内召开村民会议或者村民代表会议决定是否接受其辞职;三是对辞职请求进行表决，表决通过后于五日内公告。 3、乡镇政府对村委会的工作关系是指导、支持和帮助的关系，不是领导与被领导关系，乡镇政府不能直接批准村委会成员的辞职申请。按照选举权和罢免权相对应的原则，只有全体村民才有权力决定村委会成员的去留，对他们的辞职请求，只有在村民会议上才能做最后的抉择。
首先你的组织关系必须在本村支部，没有这点，也就没有后面的工作。 第一上届村党支部委员会提出本届村党支部委员(书记)职数和候选人条件，并在村务公开栏中公开。通常情况下，在外工作，也不是长期居住本村的，不宜选为候选人 第二，召开支部第一大会，由党员无记名填写村党支部委员(书记)人选推荐表，按应选人数推荐下届村党支部委员(书记)人选。 第三，把符合村党支部委员(书记)候选人条件的，公示1至3天，广泛征求党员意见。村党支部委员候选人预备人选按多于应选人数20%的要求提出，村党支部书记、副书记候选人预备人选按应选人数等额提出，最后报乡镇党委审查确定。 第四，乡镇党委听取考察情况汇报，对候选人预备人选进行资格审查，并确定候选人预备人选。 第五，召开村支部党员大会，按选举办法选举产生党支部委员会(书记)。将选举结果报乡镇党委审批，经同意后在村务公开栏中张榜公布。
在协商解决的时候，员工要注意如下几点： 1、违约金 如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。 2、进行工作交接，并拿到离职交接单 交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。
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