买断工龄就一定是婚后共同财产吗?-法师兄

买断工龄款与个人的职业身份有关，是企事业单位对职工的一次性经济补偿，国家统计局没有将其统计为工资，认为这种费用不属于劳动报酬性质，因此，买断工龄款不属于夫妻婚后共同财产。但考虑到另一方对家庭的贡献，将该款完全视为一方的个人财产也不合理。那么，在离婚时，对此款的分配应参照军人复员费、自由择业费的规定处理。对此，最高人民法院有关司法解释有明确规定，具体说，将你所得买断工龄款总额按照具体年限均分得出年均值，你的具体年限为人均寿命70岁与你参加工作时实际年龄的差额，以你们夫妻关系存续年限乘以年平均值，所得数额即为你们夫妻共同财产，剩下的即属于你结婚前和离婚后的所得部分为你个人财产。相关婚后共同财产的法律法规：第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产： (一)一方的婚前财产; (二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用; (三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产; (四)一方专用的生活用品; (五)其他应当归一方的财产。

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买断工龄款与个人的职业身份有关，是企事业单位对职工的一次性经济补偿，国家统计局没有将其统计为工资，认为这种费用不属于劳动报酬性质，因此，买断...

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□ 买断工龄款是否可以作为夫妻共同财产进行分割，在法律上并无明文规定，在司法实践中也是做法不一，因此存有争议。《婚姻法》第十七条规定的夫妻共同财产中，没有涉及到买断工龄款是否属于夫妻共同财产，且《最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释（二）》第十一条对“其他应当归共同所有的财产”的规定中，也没有涉及到买断工龄款的法律性质。笔者认为，买断工龄款不宜作为夫妻共同财产进行分割。理由如下：买断工龄款是指劳动者基于与用人单位的劳动关系而产生的，在下岗或者提前退休的前提下由用人单位发放的带有补偿性质的款项。首先，从其与婚姻的关系来讲，该款项与特定的人身不可分离，不论有无婚姻关系存在，这种针对下岗或者提前退休等而获取的财产的事实依然可以独立发生并且独立存在。其次，从买断工龄款的法律性质来讲，买断工龄款是对劳动者失去工作后的一种经济扶助或者经济补偿，具有较强的人身依附性，在本质上与劳动者平时的工资及奖金等劳动收入具有明显区别。最后，从其目的及保护劳动者权益方面来讲，买断工龄款是以劳动者放弃长期稳定的劳动岗位和劳动收入为代价而取得的，劳动者失去了工作岗位后将长期面临生存方面的危机，如作为夫妻共同财产进行分割，必将使其难以发挥补偿及扶助的真正目的，并极有可能使买断工龄款的原获得者发生生存方面的困难。因此，从公平合理角度和保障劳动者的生活角度出发，从婚姻法所体现的精神原则出发，为构建和谐社会关系，维护社会稳定，人民法院在审理离婚案处理夫妻共同财产时，不宜将一方的买断工龄款作为夫妻共同财产进行分割及处置。相关案例&gt;&gt;&gt; 章某与许某系夫妻关系，共同生活了十几年，其间经常为琐事吵打，矛盾不断升级。章某诉至无锡市南长区法院提起离婚诉讼，审理过程中许某表示同意离婚，但提出在章某处有一笔买断工龄款总计人民币4万元，要求作为夫妻共同财产进行分割。法院经过综合考虑，判决买断工龄款不作为夫妻共同财产进行分割。法律条文&gt;&gt;&gt; 《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间取得的财产为夫妻共同财产，双方有平等的处理权。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。《最高人民法院关于适用，&lt;婚姻法&gt;若干问题的解释（二）》婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”：（一）一方以个人财产投资取得的收益；（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；（三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。

王丽与丈夫吴丰性格不合，婚后不久就开始吵闹，但为了孩子，双方都忍着没办离婚。待孩子读了大学，王丽就和吴丰协商去民政部门办理离婚手续。别的财产都好说，双方没什么争议。但年初吴丰所在的工厂实行买断工龄，吴丰领了一笔买断工龄款6万多元，王丽认为自己应分得一半，可吴丰却怎么也不肯。这下王丽可不干了，一纸诉状将吴丰告上了法庭，要求离婚，并分割6万元的工龄款。不料，婚是离了，可这6万元王丽却没有得到分文。　　　　这是因为，职工买断工龄款性质类似于养老保险金，是对职工今后若干年生活的一种保障。它是指让尚未到退休年龄的职工提前退休，企业对该职工今后的生活一次性给付一笔钱，而以后发生的任何事情则与企业无关。它与特定人身密不可分，是一种个人财产。离婚时，是不得作为共同财产予以分割的。　　　　因此，王丽想分割吴丰的买断工龄款，自然得不到法院的支持。●刘萍

在这里所说的买断工龄一般指的是用人单位和员工在解除了相关的劳动合同以后，企业依照我国的劳动法律里面的相关的规定给这个员工一定的经济补偿金。这也就是说买断工龄款和其他的工资、奖金是有着很明显的一个区别的。　在我国现有的《婚姻法》里面虽然没有相关的法律条规直接规定这个买断工龄款是属于夫妻的个人财产，但是在相关的法律法规里面有一个十分概括性的一个规定也就是“其他应该归属于夫妻双方中的一方的财产”。只要在法律上面对此没有明文进行禁止那么这也就意味着这是属于当事人的一个权利。当事人之所以得到一定的买断工龄款，是因为你用你自己的时间和能力为所在的用人单位做出了一定的贡献和牺牲，由于你自己的一个利益遭受到了损失从而用人单位买断工龄，是对你个人的一种补偿形式，体现的是你但个人的人生价值，不是夫妻双方的经济价值，所以买断工龄款不应该被认定为是夫妻所共同拥有的财产。根据根据我国相关的法律法规的一个规定，有下面几种情况之一的，这个财产不属于夫妻共同的财产：(一)夫妻双方中某一方结婚之前的财产;(二)夫妻双方中某一方由于自身的身体受到了外界的伤害从而获得的相关的医疗费或者是残疾人生活补助费等等的一些费用;(三)遗嘱或者是赠与合同里面明确写明了只归夫妻双方之中某一方的一个财产;(四)夫妻双方中某一方平时专用的一些生活用品;(五)其他的应该只归属于夫妻双方中的某一方的相关财产。所以，工龄买断款不属于夫妻个人财产。