职工退职待遇的条件

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• 问职工退职后的待遇有哪些
  

  员工退休待遇的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力，不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原工作，本单位无轻工作可分配，不具备条件的；我自愿退休，退休对我的生产或工作没有任何障碍。凡具备上述条件之一的，均可享受退休待遇。包括退休生活费、医疗待遇、死亡待遇。退休后，每月支付相当于本人标准工资的40％的生活费；低于25元的，支付25元。工人退休费由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退休工人居住地县级行政部门分别预算支付。退休人员的医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。

• 问职工享受医疗待遇条件
  

  医疗期待遇，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，在此期限内，用人单位不得解除与终止劳动合同。虽说这一待遇的规定很“美”，但为了防止滥用情况的出现，法律上也对此进行约束，“患病”应当是较重疾病，需要“停止工作，治病休息”方能享受这一待遇。像是一般的伤风感冒，头痛脑热，那可就不在此范畴之内了。 首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系； 其次，这种“患病”应当是较重疾病，达到需要“停止工作，治病休息”的程度，经医疗卫生机构诊断，认为应当休息，并出具病休建议（证明）。如果劳动者伤风感冒，头痛脑热都可以享受医疗期待遇，那么这样的法律制度就极易导致被滥用。 最后，要履行告知或请假手续，在符合以上两个条件，并经用人单位批准之后，方可享受医疗期待遇。

• 问工伤职工工伤待遇审核的条件
  

  工伤认定后，那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇，即由单位按月支付员工工伤期间的工资工资水平保持原工资福利不变其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受 员工需要根据工伤流程进行处理： 1、及时送往医院治疗 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级 4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用 5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇

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