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1、公司破产,劳动者一般能得到经济补偿。 2、劳动者在该公司每工作满一年的,就能获得一月工资的补偿; 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司破产员工可以获得的补偿包括:基本养老保险、医疗保险费用和经济补偿,应当转入职工个人账户。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济...
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公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金;仍然上班就说明企业没有关闭,劳动者就没有经济补偿金了。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金;仍然工作意味着企业没有关闭,劳动者没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最关键的是要设计好两人的权限和职责分工,形成牵制,如一人负责销售,一人负责内部管理,财务方面也是关键,包括定期核查账目,动用多大额度的资金需要两人共同签字,等等。这些要通过章程、结合股东会决议定下来。我参与了三井十里香等10来家公司在天交所上市以及多家企业的改制、破产业务,在公司法方面积累了一些经验,如需帮助请联系我。
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