上班路上发生交通事故，是否可以认定为工伤，有责任的情况下有哪些-法师兄

这要看是否为上班的时间同时还要看交通事故的主要责任人是否为这个没有驾照，没戴头盔，骑一辆无证摩托车(这本身是违章的)的人了。虽然是在上班的必经路线，但也要在必需的时间所发生的不是自己主要责任的交通事故，所造成的伤害才有可能定为工伤。所以事故的责任是主要的依据。这个人的没有驾照，没戴头盔，骑一辆无证摩托车行驶的路线是正确的，也就是正常行驶，那么他的违章是否为造成事故的主要责任这将成为责任认定的一个方面。先等责任认定书吧，如不服可提出复议重新认定。

答

只有非自己主要责任的交通事故才可以申请工伤的。如果是你的主要责任，是无法申请工伤认定的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...

答

上下班发生交通事故，不是本人主要责任的，可以认定为工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤，公司需要依法为...

结合如下，对照适用；根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第一、根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。第二、但由于你的情况特殊，你和公司没有签订劳动合同，这是公司现在逃避责任的主要原因。所以你需要举证证明你和公司是存在事实劳动关系的证据，如：工作牌，入职考勤表，银行流水，工资条，工作服等等第三、有相关的证据之后，可以去公司所在地的劳动局申请仲裁，确认事实的劳动关系。这是认定的工伤的前提条件。且如果公司要和你解除劳动关系，你可以向劳动局申请双倍工资赔偿，并补齐社保。第四、仲裁确认事实劳动关系之后，再去社保局申请工伤，代工伤认定之后再做劳动等级鉴定。虽然公司没有替你购买社保，但不影响工伤索赔。因公司的原因导致员工无法享受社保待遇应由公司承担相应的赔偿责任。第五、发生交通事故之后，报警以后应当催促交警立案调查，调取路边的监控。当时是否有记住车牌号等信息跟交警反馈有助于尽快找到肇事司机。

并不是所有上下班交通事故都构成工伤的，只有负事故非主要责任才构成工伤。根据工伤保险条例，看一下你是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果构成工伤，单位应当全部赔偿费用。包括： 1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、住院补助费用30元每日。 5、【一】被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；【二】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【三】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上赔偿尽量和单位协商，协商不成按照以下程序进行：一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定，（没有劳动合同也照样会认定工伤的）。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。二、工伤认定之后，再在劳动局内申请劳动能力鉴定（伤残程度），鉴定结论下来后，找律师计算赔偿数额，协商向单位要，协商不成可以申请劳动仲裁。另：工伤认定个人申请的时效为受伤之日起一年，注意不要超过时效。尽快申请。