劳动仲裁公司恶意反诉

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• 问劳动仲裁公司反诉状来了，我该怎样反驳
  

  劳动仲裁公司反诉状 1、我认为这不是反诉。反请求是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。你们公司提出的请求与你的请求在事实上和法律上并无牵连。因此，不构成反诉，是另外一个纠纷，应当另行申请仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以提出时效抗辩。

• 问劳动仲裁公司上诉
  

  1、首先，用人单位对劳动仲裁裁决不服的，是向人民法院提起诉讼，并不是上诉。 2、其次，要区分案件的性质，如果是终局裁决的案件，劳动者胜诉后，用人单位就无权起诉了，该案件送达双方当事人之日起就发生法律效力了，但有例外。如果是非终局裁决的案件，劳动者胜诉后，用人单位确实可以根据个人原因继续起诉，这是法律规定权利，别人依法不能剥夺。

• 问劳动仲裁能否反诉？
  

  劳动仲裁可以反诉，但必须满足以下条件：仲裁诉讼的被告或诉讼的被告分别向仲裁诉讼的申诉人或诉讼的原告提起；案件受理后，在审判辩论结束前提起；诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提。仲裁不及时反诉的，不予受理；其他。

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