产假规定有哪些法律规定

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• 问晋中产假法律有哪些规定吗
  

  正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期84天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

• 问产前请假的法律规定有哪些？
  

  产前工资的规定如下：1、怀孕期间工资女性员工怀孕7个月以上（按28周计算），工作许可，经本人申请，公司批准，产前休假2个半月。请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。2、保胎假期间的工资国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据1995年9月29日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：ａ．连续工作年数2年者：病假日应按员工病假日平均工资的60％支付ｂ．连续工作年数≥2年和4年者，病假日应按员工病假日平均工资的70％支付ｃ．连续工作年数≥4年和6年者，病假日应按员工病假日平均工资的80％支付ｄ．连续工作年数≥6年和8年者，病假日应按员工病假日平均工资的90％支付ｅ．连续工作年数≥8年者，病假日应按员工病假日平均工资的100％支付。

• 问丧假有哪些法律规定
  

  2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

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