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《》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
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1、如果隶属劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动本领判定,联盟工伤级别以及相关限定要求赔偿。商量不成能够申请劳动仲裁. 2、如果隶属聘用关系或者劳动关系,能够要求按照人身损害赔偿准则进行赔偿,赔偿事项有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经判定构成伤残的还可要求赔偿伤残赔偿金,具体数额能够商量,商量不成能够到法院诉讼。
孩子坐的是谁的摩托车?是怎么从车上掉下来的?这个如果属于交通事故得找事故责任方让其承担法律责任,既然拖了这么久,你最好找一个职业律师介入,在最大程度保障你们合法权益的同时追回死亡赔偿金,我在这方面做过许多案子,经验比较多你可以来电免费咨询一下,看看下一步怎么做,不要贻误良机,拖得越久处理起来往往越困难。
应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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