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在疫情期间,租赁合同也不能违反规定。但是,如果因为疫情无法继续履行合同,可以要求解除租赁合同,这种情况不算违约。因为疫情是不可抗力的一种,而...
首先，我们需要明确一个问题的背景，即业主是否有权利继续执行原有的房屋买卖合同。在此情况下，尽管业主与另一位购房者已就房产达成协议并完成购买交...
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根据《民法典》的相关条款,可以得知: 1. 如果承租人和出租人协商一致,可以解除租房合同,并且可以在退房通知到达对方时解除合同。 2. 如果因为疫情导致无法实现合同目的,出租方或承租方可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十二条,当事人可以协商一致解除合同。同时,当事人可以约定一方解除合同的事由,并在解除合同的事由发生时解除权人可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十三条,可以解除合同的情形包括: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 对于以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但应在合理期限之前通知对方。
需根据具体情形确定。若经职业病防治机构确认为职业病的则属于工伤。若非职业病的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、新冠病毒疫情适用不可抗力免责的处理原则。 2、《民法典》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。 法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
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