没下来,厂里要开除我,还不让住了不给吃饭,我该怎么办-法师兄

没下来,厂里要开除我,还不让住了不给吃饭,我该怎么办

2022-10-10

1、依法律程序解决。工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。和解不了，请劳动部门介入调解；调解不了，申请劳动部门予以仲裁。可凭裁定起诉到法院。劳动部门若不受理，应出具不予受理决定书，然后可起诉至法院。2、应享受待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。3、鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

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答

工伤认定书下来了厂里不给，可以要求劳动行政部门重新出具工伤认定书的。...
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答

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足...

提供材料向人社局申请认定即可，不需要单位的证明。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。