集体合同的效力怎么确定-法师兄

(1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位；全体劳动者都受集体合同的约束，而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 (2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间，为集体合同履行完报批手续后就开始生效；集体合同在存续期间具有法律效力，集体合同的期限可以由双方当事人约定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年；其失效时间为，集体合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 (3)集体合同标准条款的效力。《劳动合同法》明确了集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准应当高于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动服务报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。若劳动合同的标准条款低于集体合同，其规定无效，适用集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 (4)集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体合同。区域性、行业性的集体合同在对区域和本行业的用人单位和劳动者具有约束力，但这些集体合同可能会与本单位的集体合同发生竞合问题。在适用时可以遵循以下原则：①优先适用更具有普遍约束力的集体合同。即区域性集体合同要优先于本单位的集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先适用有特殊规定的集体合同。

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《土地管理法》第十五条第二款规定：“农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之...

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依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和...

从合同有效的前提是主合同有效。有效的主合同应当具备以下条件： 1、合同当事人具备相应的民事行为能力； 2、合同不违反法律法规的强制性规定； 3、合同不违背公序良俗； 4、合同是当事人真实的意思表示。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具备相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

与劳动合同不同，集体合同不规定劳动者的个人劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在哪些方面呢？集体合同又称劳动合同、集体合同、集体合同或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心的书面集体合同。集体合同不同于劳动合同。它不规定劳动者的个人劳动条件，而是规定劳动者的集体劳动条件。一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、员工，也适用于企业行政（或企业主）和参与签订集体合同的工会成员。（1）集体合同的时效。集体合同的时效是指集体合同从什么时候开始生效，什么时候终止。集体合同的时效通常以其延续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确规定。集体合同期限届满，效力终止。（2）集体合同对行业的有效性。集体合同对行业的有效性是指从事集体合同规定的同一行业的员工和企业的约束力。由于我国目前的工业工会没有订立集体合同的权利，我国没有集体合同对工业的有效性。

集体合同的效力：集体合同依法订立的，对用人单位和劳动者具有约束力；集体合同为行业、区域集体合同的，对当地行业、区域用人单位和劳动者具有约束力。