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从工伤事故角度而言,违反操作出现的事故受到伤害仍应认定为工伤,不存在责任划分问题。从追究员工责任角度,按规章制度进行。...
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,划分当事人的责任。 1、因一方当事人的过错导致道路交...
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发生交通事故,首先由交警部门划分责任,确定责任人,根据责任认定承担相应赔偿责任。
属于工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
请问你与司机之间是存在雇佣关系吗法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所以你应该承担司机的人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,造成残疾的话还要承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。 至于您的损失,是不可以找司机赔的。
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