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根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,聘用合同由用人单位法定代表人或其委托人以书面形式与受聘人员订立,聘用合同必须具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。经双方协商一致,试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知期限等条款可在聘用合同中约定。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或职业需要,期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何期限的合同。在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定退休年龄不足10年的,提出订立聘用至退休合同的,用人单位应当与其订立聘用至退休合同。用人单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大专毕业生的,试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。用人单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财产。
入职合同协议书: 一、员工和用人单位的一些基本信息; 二、试用期; 三、试用期间的薪酬和转正以后的薪酬; 四、工作安排; 五、违约责任; 六、签字; 七、日期。 根据《劳动合同法》第十七条,在劳动合同订立时,必须包括以下条款 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。
合同主要条款是订立合同时所必须具备的内容,它主要包括以下几项,一,合同标的它只合同双方权利义务关系的对象,不同种类的合同有不同的标的,另外在合同中必须对标的作出严格规定,且不可违反国家法律政策规定获得无效。二,数量和质量,这是对标的的具体化,质量的约定应当符合国家规定和标准化要求。
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