相关问答
关于员工加班费的申请尊敬的公司领导：因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间...
加班申请 因工作需要，本部门全体人员（共计十人）于2011年02月20日加班，时间为9:00—17:30。 请批准。 2011年02月19日...
大家都在问查看更多
加班申请通常需要填写加班申请表，主要包括以下内容：1、申请人、工作编号、申请日期、部门；2、申请加班时间（开始时间和结束时间），准确至小时分钟；3、申请加班的合理原因（关键内容，需要详细介绍加班内容）；4、直接领导和部门负责人批准；5。提交行政人事部门考勤人员签字，经行政人事经理批准。1、有效加班必须有书面、预先批准的加班申请表，并有相应的电子考勤卡记录，否则视为无效。2、各部门主管对加班或休假负有严格的审查权，有欺诈行为，相关人员承担连带责任，主管领导加重处罚。3、员工因工作效率低而加班的，视为加班，不计算加班或安排休假，由有关主管严格审查
加班费属于劳动报酬，用人单位应当支付，不支付的，可以向劳动行政部门投诉，也可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
加班费属于劳动报酬，用人单位应当支付，不支付的，可以向劳动行政部门投诉，也可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
8,289人已浏览
1,546人已浏览
224人已浏览
379人已浏览
网友热门关注
