催讨欠款的法律依据-法师兄

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问适用于催讨欠款的法律

《民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。
问催讨欠款的律师函

一、追讨欠款律师函律师函主要分为抬头、首部、主体、尾部和脚部五部分。其中，抬头和脚部主要是使用律师事务所统一格式，重点是首部、主体和尾部三部分：首部写上致xx的字样，xx是送达对象全称；主体部分主要根据委托来源、事实概要、法条引用和律师评述、威胁性的要求或意见的顺序，依次写清楚；尾部则主要是律所盖章、律师签名、签署日期和联系方式共四部分。二、催讨欠款诉讼期有多长根据《民法典》的规定，诉讼时效期间届满后，权利人的权利本身(即实体权)仍然存在，但诉权归于消灭，当事人的请求得不到人民法院的支持，即所谓丧失胜诉权，且因诉权消灭不能请求法院强制执行，国家不再强制债务人履行义务，债务人的债务成为自然债。（一）我国法律对诉讼时效期间的不同规定。也就是说，一般情况下，债权人催讨欠款的诉讼时效是2年。（二）弄清诉讼时效期间的起算点以及诉讼时效的中断的含义。《民法典》规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。
问追讨拖欠的工资的法律依据

拖欠工资工资有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，追究拖欠工资的期限是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的争议不受时效限制。