工伤保险纠纷事件如何处理

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• 问如何处理工伤保险待遇纠纷
  

  工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇纠纷流程如下： 1、提出工伤认定申请; 2、进行劳动能力鉴定申请; 3、申报工伤保险待遇。

• 问工伤医疗保险纠纷如何处理？
  

  协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问工伤保险赔偿纠纷如何处理？
  

  工伤意外的处置流程1、进行工伤认定。用人单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请；用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人及其直系亲属、工会组织能够于1年内提议申请。2、对工伤认定不符的，能够提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动本领的，能够向设区的市级劳动本领判定委员会申请劳动本领判定，判定内容包括劳动功效障碍和生活自理障碍。4、申请判定的单位或者个人对设区的市级劳动本领判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会作出的劳动本领判定结论为最终结论。5、根据伤残判定的等级，按照法律的限定进行赔付。6、判定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动本领复查判定，并根据新的判定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动本领判定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼流程。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后判定，赔付。

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