有谁知道废纸购销合同怎么写吗，急急急

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• 问有谁知道周末要加班,请假合法吗，急急急
  

  员工请假使用加班时间去顶是不合理的。但是单位可以给员工进行调休，可使用替换工作日的方法来调整休息时间，但是直接用加班时间抵扣是不合法的。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问有谁知道复婚还能如初的吗？急急急
  

  不是说复婚了，一切都会自然变好。如果当初双方因为外在的一些客观压力而分手，比如婆媳不和或者住房紧张，而现在压力源消失了，那么复婚后保持婚姻的成功率还是很高的。而纯粹为了孩子或者经济原因，乃至双方个性、价值观差异很大的话，复婚之路就显得艰辛，当事人要付出很大的努力。

• 问有谁知道周末要加班请假合法吗急急急
  

  员工请假使用加班时间去顶是不合理的。但是单位可以给员工进行调休，可使用替换工作日的方法来调整休息时间，但是直接用加班时间抵扣是不合法的。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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