故意伤害判决书开庭了当庭是真的判吗

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• 问故意伤害罪开庭通知书下达多久下判决书
  

  哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假期间的工资规定如下：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

• 问开庭当场判决吗
  

  不一定。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，根据审理情况决定是否当庭宣判。相关法律规定人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，应当公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；如果定期宣判，判决将在宣判后立即下达。

• 问法院开庭当庭判决能宣判吗
  

  会在法庭上宣判。最高人民法院《关于审理民事案件适用简易程序的若干规定》第二十七条规定，除人民法院认为不适合在法庭上宣判的民事案件外，应当在法庭上宣判。只要法院认为案件事实清楚，不适合在法庭上宣判，适用简易程序的案件一般应当在法庭上宣判，适用普通程序的案件也可以在法庭上宣判。

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