上报工伤申请怎么就说公司少涨工资-法师兄

上报工伤企业少涨工资，这个要看公司的规章制度，因为法律之规定了，工伤医疗期内，不得降低工资待遇，至于能不能长，怎么长，法律没有明确规定

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薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有加薪的...

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上报工伤企业少涨工资，这个要看公司的规章制度，因为法律之规定了，工伤医疗期内，不得降低工资待遇，至于能不能长，怎么长，法律没有明确规定...

下面是今年工伤涨工资吗的回答：一、工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。二、工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。

如果认定为工伤，公司和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用： 1、公司会给其支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

关于这方面不会有统一的规定和标准，至于有没有内部文件，您可以要求您的领导进行出示，如果您想进一步维权，可以请律师代为处理。