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保密协议不等于劳动合同。建议进行劳动仲裁。根据劳动相关法律规定，单位需在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同需包含社会保险的内...
和解协议在协议双方是合法有效的，但双方和解过程中，由于保险公司并未参与，所以并不能当做对保险公司有约束力。如事先保险合同中已经约定需凭有关单...
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一般情况下，合同成立时，保险人不得随意解除合同。但根据《保险法》的规定，保险人有权在下列情况下解除保险合同：被保险人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务。被保险人或受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生保险事故，要求保险人支付保险金？在合同有效期内，保险目标的风险程度增加？被保险人申报的被保险人年龄不真实，其真实年龄不符合合同约定的年龄限制。被保险人、被保险人或受益人故意发生保险事故。保险事故发生后，被保险人、被保险人或者受益人编造虚假事故原因或者夸大损失程度的，保险人不承担赔偿或者支付保险金的义务。
保险合同无免责条款有效。签订保险合同时，应当协商一致，按照公平原则确定各方的权利和义务。保险合同的内容由当事人自行约定，依法成立的保险合同自成立以来生效。
保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。 类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。 若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。 若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
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