七级伤残鉴定标准是怎样的-法师兄

1.被鉴定人有颅脑，脊髓等周围的神经受到了损伤; 2.交通事故造成了受害者智力轻度缺损(智商在70以下)或者是精神障碍。穿衣吃饭等日常生活活动受到了限制; 3.造成了严重的构音障碍; 4.一肢肌力在4级，有偏瘫或者是截肢的情况; 5.受害者眼睛缺了一个; 6.鼻部缺失或者是已经成为了畸形; 7.缺失皮肤或者是毛发在50%以上; 8.对耳朵造成了听觉障碍或者是造成重度听觉障碍; 9.心功不全，心功检测为B级。 10.女性的乳房严重畸形或者是缺失

答

七级伤残鉴定标准： 1、轻度智力障碍。2、三肢瘫(肌力4级)。3、单肢瘫(肌力3级)。4、轻度非肢体瘫运动障碍。5、不完全性失用、失写、失读...

答

七级伤残鉴定标准： 1)偏瘫肌力4级； 2)截瘫肌力4级； 3)单手部分肌瘫肌力3级； 4)双足部分肌瘫肌力3级， 5)单足全肌瘫肌力3级，...

七级残疾的评价标准：精神障碍或轻度智力下降，与日常生活相关的活动能力严重受限；不完全感觉失语；双侧大部分面瘫；偏瘫（4级以下肌力）；截瘫（4级以下肌力）等。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》规定：对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

你的七级伤残是作劳动能力鉴定的结论吗，住院多长时间，医疗费是单位出的吗，有劳动合同吗，根据《工伤保险条例》，你的事情首要的问题是在受伤之日起一年内，向劳动部门申请工伤认定，如超过一年，劳动部门就不予认定工伤了，这是工伤赔偿的第一步，第二步是进行劳动能力障碍鉴定，以确定其工伤等级，最终确定其所享受的工伤待遇。如单位还未为你申报工伤，建议你收集有劳动关系、受伤过程方面、及单位营业执照等材料先到劳动部门申请工伤认定，对于劳动者申请还是比较难的，先认定工伤然后再下一步打算吧，赔偿项目主要根据工伤级别可以主张医疗费、停工留薪期的工资、一次性工伤、就业、医疗三项被助金（九万元）、住院伙食补助金、护理费、营养费、残疾用具费等赔偿。如还有不清楚的再联系。