相关问答
根据你所提的工伤医药费赔偿标准问题我们可从以下几个方面来了解。 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护...
具体计算赔偿费用还要提供住院天数、护理情况、受害人及其护理人工资收入情况等等,您的情况赔偿项目包括:误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、...
大家都在问查看更多
构成伤残的可以要求伤残赔偿金,后续治疗费属于医疗费范畴,二者是不同的。
一次性伤残补助金本人9个月的工资。你每个月工资多少,自己算算。另,私了时不能让工厂辞退你。如果你不想在工厂上班了,你还会得到一次性医疗补助金与一次性就业补助金,这个的前提是你主动辞职,不在工厂上班。记住了。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
246人已浏览
178人已浏览
134人已浏览
377人已浏览
网友热门关注