相关问答
违法辞退，用人单位需要承担经济赔偿金（1年赔偿2个月工资）并按照失业保险金的规格支付失业损失。...
公司解雇将有解除或终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会...
大家都在问查看更多
解除劳动合同的作用：1。可以凭他和减员表到社保局保险继续手续；2、去新单位办理再就业手续。这是用人单位在与你解除劳动合同时，必须出具加盖公司公章的离职证明。退休证明书也可以是退休通知书，是公司和员工解除劳动合同的文件。按照规定，辞退员工应当向员工发出通知。主要内容包括：被辞退员工的姓名、辞退原因、辞退待遇和补偿处理等。
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为你被开除前12个月的平均工资。3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，就有权要求赔偿金。
在实践中当你无法正常得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，建议采用以下几种方法取证： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
499人已浏览
1,958人已浏览
1,363人已浏览
1,185人已浏览
网友热门关注
