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劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动...
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劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言,企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
一、主体特定,是指合同当事人,涉及到第三人的情况也存在,但并不多见,主要是发生在订立合同的双方或多方当事人之间。二、合同纠纷具有多样性,合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面,纠纷内容多种多样,几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。三、属于民事纠纷。签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织,合同行为是民事法律行为,因此,合同纠纷从本质上说是一种,民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、或诉论等。四、解决方式多样化。可以采用协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定: 企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: ( 1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; ( 2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; ( 3)因履行劳动合同发生的争议; ( 4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
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