达到法定退休年龄但未享受退休待遇时，劳动关系该如何处理？

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• 问法定退休年龄已到，但未享受退休待遇，是否需要支付补偿金
  

  既然已经到法定退休年龄了，应该依法办理退休手续。如果公司不办理，建议可以去劳动仲裁部门投诉。但是解除合同的原因是法定原因，即必须要解除，这个不是你个人意思的体现。因此，补偿金的条款不适用你的情况。

• 问年龄没到60退休能享受新劳动法待遇吗
  

  《劳动合同法》第四十七条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。年满60岁以上的不适用上述经济赔偿的条款。年满60岁已经达到退休年纪。根据《劳动合同法》第四十四条(二)款限定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而第四十六条限定用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的所列举情形不包含第四十四条(二)款。也就是说，劳动者年满60岁开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不支付经济赔偿。

• 问达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者能否获得补偿？
  

  经济补偿金的支付的对象仅限于劳动者，退休人员不属于劳动者，所以达到法定退休年龄的劳动者如果被用人单位解雇，是无法主张经济补偿金的。 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者在劳动合同终止时，也无权要求用人单位支付经济补偿金。如果其无法享受养老保险待遇是由用人单位造成的话，劳动者可以要求用人单位补缴，补足缴费年限达到法定标准的，就可以享受养老保险待遇了。如果用人单位不补缴，您可以向社保局投诉；如果用人单位无法补缴，您可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。

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