与公司合同纠纷找哪个部门处理-法师兄

与的合同种类纠纷有很多种，例如，纠纷、服务合同纠纷、运输合同、等等。对于，大家可以选择的途径解决如下： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏相应的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，延误了纠纷的有效解决。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。 3.。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。，应当先进行。 4.诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

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首先，看合同有无约定解决争议条款，即有无约定仲裁或者诉讼，如果有约定仲裁条款的，则到约定仲裁机构申请仲裁；如果没约定，则看合同有无约定管辖法...

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与公司产生劳动合同纠纷，可以找劳动行政部门以及劳动仲裁委解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申...

与公司的合同种类纠纷有很多种，例如，买卖合同纠纷，服务合同纠纷，运输合同，劳动合同等等。对于合同纠纷，大家可以选择的途径解决如下：1、和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方案。然而，由于和解协议缺乏相应的法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一篇空文章，延迟了纠纷的有效解决。2、调解。调停是争论者选择信赖的第三者居中，对合同争议进行调停处理。调停通常以各方相互允许为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些，但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力，也使得纠纷的解决难尽人意。3、仲裁。仲裁是指纠纷各方根据合同中的仲裁条款和纠纷发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交法定仲裁机构，仲裁机构根据仲裁规则中介调停，依法制定裁决的方式。劳动合同纠纷，应当先进行劳动仲裁。4、诉讼。诉讼是解决合同纠纷的最后方法。是指人民法院根据争议双方的请求，事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人未签订仲裁协议或仲裁协议无效的，可向人民法院起诉。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

合租纠纷应由住房和城乡建设委员会或当地人民政府房地产管理部门处理。发生纠纷时，双方可以先友好协商，协商不成的，当事人可以向房屋所在地法院提起诉讼。