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劳动者维护自身合法权益的途径主要有: ( 1)协商处理:劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议; ( 2)调解处理:到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解; ( 3)申请仲裁:不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; ( 4)提起诉讼:对仲裁不服的,保留相关证据材料,去人民法院提起劳动争议诉讼。 《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
农民工维护自身合法权益的办法有: 1、可以向当地劳动保障监察机构举报; 2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的,可以向法院提起诉讼。
1、通过在合作伊始,详细约定各股东之间的权利和义务在《合作协议》中。实际出资人(即隐名股东)与代理人签订合同,明确约定实际出资人出资享有投资权益,代理人只是名义股东,需要表现双方代理人的合意。 如果将来发生不承认或纠纷,可以持有该合作协议向人民法院起诉,行使自己的股东权利,或者按照合作协议的约定履行各方的权利和义务。建议委托律师起草相关协议,最大限度保护您的利益。 2、准备可以说明实际出资情况的书面证据,包括出资额和出资日期等项目。隐名股东履行出资义务后,其投资权益受法律保护,名义股东不得以公司股东名册上记载或工商登记为由否定隐名股东的权利。
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