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你说的是离职或被辞退的经济补偿问题吧。两种情况:如果你是无缘无故被辞退或者合同到期单位不和你签了,单位需要按“工作满一年补发一个月工资”的规...
劳动者辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工...
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你的关键是由证据证明你已经提前了一个月申请离职
用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
没有限制。帮人担保工作,其他人也不知道。信息没联网,想给多少人担保都可以。如果担保的人在同一个公司工作的话,有可能那个公司的内部规定会有限制。
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