大城市找工作是不是都要本地？-法师兄

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问取保候审是不是不能找外地的工作

对于异地取保的问题为你做以下解答:取保候审期间离开所居住的市、县，需要经过执行机关批准。取保候审可以去外地工作么？也是同样的。法律依据： 1、《刑事诉讼法》第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； 2、《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第127号）第九十一条被取保候审人无正当理由不得离开所居住的市、县。有正当理由需要离开所居住的市、县的，应当经负责执行的派出所负责人批准。人民法院、人民检察院决定取保候审的，负责执行的派出所在批准被取保候审人离开所居住的市、县前，应当征得决定机关同意。
问大学生找工作要多久才能找到工作

如果不提升自己的综合技能，那么未来也会像1998年左右的那批下岗的40-50人员一样，生活受到很大的冲击。这是一个信息时代，一代比一代聪明厉害，真到了那个时候跟这些人竞争会很吃力的，除非有一技之长，或者有核心竞争力。很多大学毕业几年的人也不一定能找到合适的工作。找工作跟学历、几年的工作经验有一定的关系，但不是最关键的，用人单位招聘看重的是：1、是否具备与岗位匹配的能力，是否有该岗位娴熟丰富的经验；2、是否具有一定的潜质，可以作为培养的对象；3、是否掌握一些特定的资源，可以为公司创造价值，比如有的人有丰富的社会人脉。置于学历是很多单位的敲门砖，没有达到连面试的机会都没有，越是好的单位、好的岗位对这块更加看重。1、提升学历，报考一个远程教育或者函授大专，一般2-2.5年可以拿到文凭，虽然很多人认为文凭没有用，但没有这个东西，就进不了一些平台；2、学一门技术。根据兴趣爱好或者目前就业情况，学一门技术，这年头有技术就不担心就业。3、选择一个有前景的行业，鉴于你的学历情况，可以考虑选择做销售，这一块只要有业绩，公司对学历会看得淡一些，但是要想混到管理层，学历提升到大专是最起码的。不过这都可以在边工作的过程中边提升学历。4、综合盘点自己。看自己有什么优势，劣势，自己喜欢的工作，自己为何喜欢这个工作，自己有什么资源，把这些盘点完后，你对未来就会有一个清晰的判断了。5、自己做生意。比如现在的微商，或者做一些小生意，或者跟亲戚去学做生意，等条件成熟后再逐步扩大。这是一条适合自己长远的路，但是前提是你要有这样的野心。6、尽量选择跟人打交道的行业或者岗位，这样才能提升你的综合能力，但是若你喜欢与物打交道，那就要有这样的机会，有人愿意去带你，比如技术岗位。
问企业是不是要找人来接工作

企业需要找人接替离职人员的工作，离职人员也需要完成工作的交接，确保工作的延续性。需要时间。一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。