工伤事故起诉期限是多长时间？-法师兄

根据《中华人民共和国民法典》第188条规定,向人民法院请求民事权利的诉讼时效期间为三年。但是,根据该法第190条的规定,如果权利受到损害之日已超过二十年,人民法院将不再予以保护。如果存在特殊情况,权利人可以申请延长诉讼时效期间。另外,根据该法第191条的规定,工伤事故索赔诉讼的时限为三年。诉讼时效期间从权利人知晓或应知权利受损及责任人之日起计算。如果权利受损之日已超过二十年,人民法院将不再予以保护。如果存在特殊情形,权利人可以申请延长诉讼时效期间。遭遇工伤事故后,劳动者应尽早寻求法律专业人士帮助,了解相关时效和程序,确保自身权益得到保障。如果用人单位与劳动者无法达成共识,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中,劳动者需要搜集相关证据,如工伤认定书、病历、工资单等,以证实自身权益。同时,也需要了解相关法律程序和规定,以便更有效地维护自身合法权益。劳动者还应该了解工伤赔偿的相关事宜。如果用人单位与劳动者无法达成共识,劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在此过程中,劳动者需要搜集相关证据,如工伤认定书、病历、工资单等,以证实自身权益。同时,也需要熟知相关法律程序和规定,以便更有效地维护自身合法权益。总而言之,劳动者应对工伤事故的起诉时效有所了解,并遵循相关法律规定,及时采取措施保护自身权益。同时,也应该积极与用人单位沟通协商,争取合理合法的赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条

答

适用简易程序的：立案之日起三个月内审结。经双方当事人同意，可以延长一个月。到期仍无法审结的，适用普通程序。适用普通程序的：立案之日起六个月...

答

1、刑事诉讼法第一百六十九条规定：人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。 2、人...

1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤赔偿是劳动纠纷，申请仲裁是前置程序，申请仲裁时效为一年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。对仲裁裁决不服的，应在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人身损害赔偿诉讼时效为一年。

与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。附：《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。