教师带薪休假工资取消吗

大家都在问查看更多

• 问自治区要取消带薪休假合法吗
  

  带薪年休假薪水待遇的计量 (1)带薪休假薪水带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，工人享受与正常工作期间相同的薪水收入。这里比较特殊的是怎样理解实行计件薪水、提成薪水或者其他实行绩效薪水制工人的正常薪水。对于这些员工应当先计量其前12个月的月平均薪水，其中不包含加班薪水，再除以计薪日天数即21. 75，才得出正常的日薪水。故案例五中，张某的带薪年休假日薪水应为(50000-12000)÷12÷21. 75145.59元。 (2)应休未休的处置只有在用人单位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且书面提议不休年休假的情况下，用人单位才能够只支付工人正常工作期间的薪水收入其他情况下对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。这就意味着即便用人单位经工人认可不安排年休假以及对于工人去职未休年休假的，用人单位都应按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

• 问带薪带薪休假工资怎么算
  

  带薪休假的工资：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问带薪休假工资要扣吗?
  

  根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 不用扣工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老人退休教师工资是怎补发

  133,003人已观看

• 1'00
  买教师资格证犯法吗

  6,412人已观看

• 0'52
  幼儿教师好争取孩子抚养权吗

  874人已观看

• 0'56
  刑事处罚可以考教师资格证吗

  3,851人已观看

相关普法查看更多

• 
  幼师带薪休假吗

  1,411人已浏览

• 
  幼儿园教师寒暑假是带薪休假吗

  1,413人已浏览

• 
  带薪休假有工资吗

  728人已浏览

• 
  幼师暑假带薪休假吗

  1,169人已浏览