劳动仲裁案件的办理需要哪些程序-法师兄

申请劳动仲裁的流程： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年纪、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;r （2）仲裁请求和所根据的事实、借口; （3）证据和证据来源、证人姓名和住所; （4）申请仲裁的日子。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申述书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明借口。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日子、地点书面通知两方当事人。无正当借口拒不到庭或者未经仲裁庭认可中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人能够做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人两方自愿达到协议。调解达到协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达到协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经准许能够延时并书面通知当事人，延长时限不超出十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达两方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，能够向人民法院诉讼;期满不诉讼的，裁决书即发生法律效力。

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企业或职工申请劳动仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请立案时需提交书面申诉书，并按照申诉人数提交副本，内容包括：（一）...

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劳动仲裁的程序：劳动仲裁的程序第一步：当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议...

１、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。２、被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。

1、劳动仲裁需要劳动者本人到单位所在地劳动仲裁委员会申请。没有权利将劳动案件直接移交仲裁部门。 2、劳动者与用人单位的劳动纠纷应当在纠纷发生或者离职一年内提出。 3、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，仲裁委员会可受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。