肇事酒后找代驾责任定-法师兄

酒后驾驶有不同的情况，赔偿处理方式也不同。第一种情况：无偿驾驶：无偿驾驶通常发生在亲戚朋友之间。在这种情况下，驾驶员和车主之间存在无偿助关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十三条规定：帮助他人免费提供劳务的工人，在从事帮助活动中造成人身损害的，被帮助工人应当承担赔偿责任。被帮工明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持”故一般情况由车辆所有人负责，但当代驾者存故意或重大过失时，也会承担连带责任。二是雇人代驾：根据雇佣关系处理车主临时花钱雇人代驾，双方形成雇佣关系。如发生交通事故，除保险人根据车主投保的保险类型承担保险责任外，超出部分一般由车主承担。然而，如果驾驶员因故意或重大过失而受到损害，，应承担连带赔偿责任。三是公司代驾：根据委托合同处理车主事先与代驾公司签订代驾服务书面合同，双方为委托合同关系。发生交通事故，保险人首先承担保险责任，保险不足以赔偿的，赔偿责任由驾驶公司承担。第四种情况：酒店驾驶：根据消费合同，部分酒店将为饮酒后的顾客提供免费驾驶服务，属于餐饮消费的延伸服务，是消费行为的延续，是消费者与酒店之间消费服务合同的组成部分。如果酒店提供的驾驶员发生交通事故，说明酒店没有履行将客户安全送达目的地的义务，违反了服务合同。如果事故车辆没有保险或保险不足，酒店应承担赔偿责任。

答

酒后找代驾出事后，应当由代驾的所属公司承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，...

答

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工...

酒后找代驾出事后，应当由代驾的所属公司承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

认定酒驾的唯一证据是吹气检测或抽血化验的结果。《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20毫克不足80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车。《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定》第八条【呼气酒精测试】交通警察在道路执勤执法中发现机动车驾驶人有酒后驾驶嫌疑的，应当对其进行呼气酒精测试。呼气酒精测试应当打印书面测试结果，由当事人签名、交通警察签名或者盖章。当事人对测试结果有异议或者拒绝签名的，交通警察应当在书面测试结果上注明。第九条【抽血条件】当事人涉嫌酒后驾驶机动车，具有以下情形之一的，应当抽取血样，检验体内酒精含量：（一）呼气酒精测试结果达到或者超过醉酒驾驶标准的；（二）对呼气酒精测试结果有异议的；（三）拒绝配合呼气酒精测试等方法测试的；（四）发生交通事故的。

酒后找代驾出事后，应当由代驾的所属公司承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。