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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放...
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放...
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
按照我国劳动合同法相关规定,用工单位自用工之日起二个月内须与劳动者签订劳动合同,若用工单位借故不签合同的,用工单位应自二个月期满之日起至一年内支付劳动者双倍的工资。就你所述的情况,首先老板借克扣你的工资本身就不对,若老板硬要乱来,你可要求老板支付你五个月双倍工资,若老板不允,你可向当地劳动行政主管部门投诉或申请劳动争议仲裁,以维护你的合法权益。
遇到不还债的老板,债权人可以先和对方协商制定合理的还款计划。如方恶意不还的,当事人可以向法院申请支付令或者起诉,判决后不还的,可以申请强制执行。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定,贷款人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、借据等债权凭证,以及其他能够证明借贷法律关系的证据。 当事人持有的借据、收据、借据等债权凭证未载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应当受理。被告人对原告债权人资格提出事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具备债权人资格的,裁定驳回起诉。
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