恩施工伤认定程序-法师兄

劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序： (一)1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 (二)填写相关资料劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料： 1)《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4)两人以上旁证证明(证人证言)。 (三)符合相关法定情形即认定为工伤在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。 (四)60天作出工伤认定决定区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

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工商认定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其...

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工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院...

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

1、用人单位员工受伤（死亡）事故后，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤鉴定的，受伤员工本人或者其亲属可以向当地劳动保障局或者企业营业执照登记所在地申请工伤鉴定。同时，个人申请工伤鉴定必须携带以下材料：2。员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；3。工伤鉴定申请；4、身份证、工作证（或工作卡）；5、员工或用人单位伤亡（死亡）事故材料（如实描述事故）；6、相关证明材料（如证人书面证明材料现场记录、照片、供词记录等）；7、道路交通事故责任鉴定、永久地址证明材料等（交通事故）；8、工伤鉴定所需的其他材料。9、受伤员工委托证伤鉴定）。

一、“身患慢性病”是否是由于工作原因？是否做了鉴定？如果做了鉴定证明与您的工作有直接关系那就可以申请工伤。二、是否与用工单位签订了劳动合同？如果没有签订了劳动合同就要承担双倍的赔偿。公司给您赔偿是要在明确以上问题之后才能给您最合理的赔偿，最大限度维护您的诉求。