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根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险...
这需要到司法鉴定中心做的伤残鉴定,来确定伤残程度。此外还要做三期鉴定、后期治疗费评估鉴定,你的情况可能需要做康复治疗,后期康复治疗的费用可能...
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需要看伤残等级来确定,如有需要查看详细资料的联系方式联系我们
根据责任大小以及伤情情况进行综合分析,一般是需要赔偿的项目有医药费、营养费、误工费、交通费等
需要看什么性质的骨折以及治疗的情况怎样,如果是压缩性骨折还需要看高度压缩了多少;通常在8级左右,工伤需要先到劳动局去进行工伤认定,认定后申请劳动本领等级判定。最后依据等级、本人薪水,年纪计量赔偿。如果用人单位未在30日内申请工伤的,工伤工人应当在2年申请工伤认定,提议工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列手续: (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗组织出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断判定书)。工人或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承受举证职责。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门能够根据受伤害工人提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果用人单位否认存在劳动关系的,还要先申请确认存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。更多资料请参见
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