合同到期公司不续签赔偿标准是什么，劳动者该怎么维护

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• 问劳动者合同到期后公司不续签劳动者该怎么赔偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

• 问劳动合同到期公司不续签但是劳动者拒绝续签，我该怎么维护自己权益
  

  一、续签，是劳动合同到期了吗？到期终止的话，单位如果不续签，应该赔你，如果单位承诺待遇不变或提高，你不续签，就不赔你了。法律根据详见劳动合同法46条第五项。 二、职位变更是个合适的理由，可以你不同意岗位变更为由，主张赔偿。 三、以深圳市内地点变更为由，说不过去，深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引有规定。 八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

• 问劳动合同到期公司不续签，应该按什么标准赔偿
  

  劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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