解除劳动合同时经济补偿金如何支付？

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• 问解除劳动合同的经济补偿金如何支付
  

  由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2008年1月1日实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2008年的问题。如果是2008年之后签订合同，直接按《劳动合同法》的标准计算。在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 问解除劳动合同支付经济补偿金
  

  劳动者提出解除合同，有下列情形之一的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位在劳动合同中免除法定责任，排除劳动者权利的。 （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的， （八）用人单位违规指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的。 （九）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问解除劳动合同后如何支付经济补偿金呢？
  

  1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。

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